Svetlana Zimnickienė 
Jeigu jūsų įmonės darbuotojai vyksta į komandiruotes, šiuos pakeitimus verta žinoti dar prieš spalį.
Nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigalioja naujos taisyklės, kurios keičia dienpinigių mokėjimą Lietuvoje ir jų mažinimo galimybes.
Štai svarbiausi pokyčiai:
Vienos dienos komandiruotė Lietuvoje – be dienpinigių
Nuo spalio 1 d. už vienos dienos komandiruotę Lietuvos teritorijoje dienpinigiai nebebus mokami.
Dienpinigiai bus mokami tada, kai komandiruotė Lietuvoje truks ilgiau nei vieną komandiruotės dieną.
Dienpinigių mažinti bus galima ne visais atvejais
Jeigu įmonėje yra kolektyvinė sutartis, joje nustatyti dienpinigiai negalės būti mažesni nei 50 % maksimalios dienpinigių normos.
Jeigu kolektyvinės sutarties nėra ir dienpinigių dydžiai nustatomi įmonės vidaus dokumentuose:
- jei komandiruotė trunka trumpiau nei 7 dienas – dienpinigiai turi būti mokami 100 % maksimalios normos;
- jei komandiruotė trunka 7 kalendorines dienas ar ilgiau – dienpinigius bus galima mažinti, tačiau ne mažiau kaip iki 65 % maksimalios normos.
Apie mažesnius dienpinigius darbuotoją reikės informuoti iš anksto
Jeigu darbuotojui nustatomas mažesnis nei maksimalus dienpinigių dydis, apie jį darbuotojas turi būti raštu informuotas iki komandiruotės pradžios.
Be to, nustatytas dydis galios iki konkrečios komandiruotės pabaigos – komandiruotės metu jo keisti nebus galima.
Atsiranda nauja taisyklė trumpai pirmai arba paskutinei komandiruotės dienai
Jeigu komandiruotė trunka kelias dienas, tačiau pirma ir (arba) paskutinė komandiruotės diena trunka trumpiau nei 4 valandas, už tokią dieną bus mokama 20 % nustatyto dienpinigių dydžio.
Į šias 4 valandas įskaičiuojamas ir kelionės laikas.
Ką tai reiškia darbdaviams?
Iki spalio verta ne tik įsiminti naujus procentus.
Reikėtų peržiūrėti įmonės komandiruočių ir dienpinigių mokėjimo tvarką, vidaus dokumentus bei darbuotojų informavimo procesą.
Nes nuo spalio klausimas bus ne tik: „Kiek mokame dienpinigių?“ Bet ir: „Ar pagal naujas taisykles apskritai galime mokėti būtent tiek?“
